احتفى منتجع مازاغان بمدينة الجديدة بتخرج الدفعة الثالثة من برنامج “Mazagan Leadership au Féminin”، وذلك تزامناً مع تخليد اليوم العالمي لحقوق المرأة، في مبادرة تهدف إلى تعزيز تمكين المرأة داخل بيئة العمل وتطوير الكفاءات النسائية العاملة بالمؤسسة. ويعد هذا البرنامج، الذي تشرف عليه أكاديمية مازاغان، جزءاً من الجهود الرامية إلى دعم القدرات القيادية للنساء وتعزيز حضورهن في مواقع المسؤولية.
وفي بلاغ لها، أوضحت إدارة المنتجع أن هذه الدورة التكوينية انطلقت في مارس 2025 واستمرت لمدة سنة كاملة، حيث استفادت منها 37 موظفة يشغلن مناصب إشرافية وتنفيذية. وقد خضعت المشاركات لمسار تكويني متكامل ركز على التطوير الشخصي والمهني، من خلال ورشات تفاعلية وحصص مواكبة فردية وجماعية، إلى جانب جلسات الإرشاد والتوجيه، ما مكنهن من تعزيز ثقتهن بأنفسهن وتطوير مهارات التواصل وترسيخ حضور قيادي أكثر فاعلية داخل بيئة العمل.
وأضاف البلاغ أن البرنامج تضمن عدة محاور مرتبطة بتنمية المهارات القيادية، من بينها تعزيز الثقة بالنفس، والتواصل الفعال، وتدبير الوقت وترتيب الأولويات، فضلاً عن تنمية الذكاء العاطفي وتحقيق التوازن النفسي الداخلي، إلى جانب العمل على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. كما شمل البرنامج وحدات إضافية همّت التربية الأسرية وإدارة الشؤون المالية الشخصية، فضلاً عن حصص مخصصة لتطوير صورة قيادية إيجابية ومستدامة، بهدف مواكبة المشاركات في مختلف جوانب حياتهن اليومية.
وفي هذا السياق، أكد المدير العام لمنتجع مازاغان، جاك كلوديل، أن النساء يشكلن ركيزة أساسية في دينامية المنتجع، مشيراً إلى أن التزامهن وكفاءتهن يسهمان في تعزيز أداء المؤسسة ويمنحانها قيمة مضافة حقيقية.
ويأتي حفل تسليم الشهادات تتويجاً لعام كامل من التكوين والتطوير الذاتي، حيث أنهت المشاركات البرنامج برؤية أوضح لإمكاناتهن المهنية والشخصية، إضافة إلى اكتساب أدوات عملية تساعدهن على مواصلة مسارهن القيادي داخل المؤسسة وخارجها.
ومن خلال هذه المبادرة، يجدد منتجع مازاغان التزامه بدعم القيادة النسائية وتعزيز حضور المرأة في مواقع المسؤولية، انطلاقاً من قناعة بأن الاستثمار في الكفاءات النسائية يمثل رافعة أساسية لتحفيز الابتكار وتحقيق أداء مؤسساتي أكثر استدامة.
ابراهيم فاضل
